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Bonjour,                                                      (Actualisation de l'art.: 26 déc. 2016)

La rémunération du gestionnaire transport prestataire de services extérieurs se fait sous forme de facturation mensuelle auprès du transporteur avec qui il a signé un contrat. (lien bas de page pour télécharger les rémunérations suivant la Convention Collective des Transports)

Le montant mensuel de cette facturation devrait être basé à minima sur le calcul ci-dessous (voir tableau bas de page):

Comme je l'explique dans différents articles, le tarif officiel de prestataire de services extérieur transport à mi-temps doit être équivalent à salaire brut, plus charges patronales, plus congés payés, d'un directeur technique transport salarié à temps plein divisé par 2 soit: Rémunération brute annuelle temps plein : 32.095,87 € et un paiement minimum mensuel de : 2.407,19 € (coeff. 106,5 de la convention collective des transports de marchandises, annexe cadres, groupe 3, cadre débutant ! ) * 1.45 (charges patronales) * 1.1 (congés payés) = 3.839.47 / 2 (mi-temps) = 1.919,73 € ; le rattrapage au salaire brut annuel doit se faire dans l'année (2.407,19 x 12 = 28.886,28 < 32.095,87 = 3.209,59 pour un temps plein ou 1.604,8 € mi-temps: 13 ème mois à ajouter au minimum à payer mensuellement !)

Il faut savoir que si l'on transforme ses honoraires en salaire net, tandis qu'il est à la fois patron de son affaire et salarié, après déduction des charges patronales (45 %) et salariales (21 %), congés payés (10 %), il ne reste que 1000 € environ, ce qui n'est pas beaucoup pour les responsabilités mais c'est acceptable pour un mi-temps. Il va de soi qu'un montant inférieur devrait être refusé par l'administration, Driea, Dreals ou Deals et ne représenterait plus un montant suffisant pour faire un travail correct même à mi-temps.

Au coefficient 106, 5 le salaire brut annuel est de 32.095 €, soit : 2.674.66 €  par mois, convention collective nationale des transports routiers, annexe 3 cadres, actualisation avenant n° 81 du 4 avril 2016. Le montant de 2.674,66 €  (2016) est pour un poste de salarié à temps plein débutant avec rattrapage éventuel en fin d'année. Un prestataire de services extérieurs n'a pas de rattrapage en fin d'année surtout s'il y avait cessation de contrat pour une raison ou pour une autre. Il ne pourrait jamais récupérer la différence. C'est pour cela qu'il doit être calculé sur le 12 e du salaire annuel.

Enfin, en transports publics de voyageurs et me concernant, mon contrat salarié a été recadré par la Dreal car il était inférieur à celui prévu pour un coefficient cette fois-ci de 132 de la convention collective des transports dont la rémunération annuelle est de 39.779,92  € bruts. Donc, si on prend cette nouvelle base pour un prestataire de services extérieurs dans cette activité et en appliquant les mêmes calculs que ci-dessus, 39.779,92 /12 = 3.314,99 * 1,45 * 1,1 = 5.287,41 / 2 = 2.643,70 on arrive à un montant de facturation mensuelle de 2.644 € HT! Ainsi, j'ai déjà été informé qu'une Dreal demandait déjà dans les années passées: 2.200 €!

Ainsi vous savez quasiment tout du mode de calcul de facturation pour un prestataire de services extérieurs transport.

Enfin pour rester informé de vos possibilités en tant qu'attestataire de capacité, incrivez-vous maintenant à ma news letter par la commande gratuite de votre guide de l'attestataire de capacité, voir formulaire ci-contre et ci-dessus          ==>>>

Cordialement

Jean Joseph Lecomte
Attestataire capacité
Gestionnaire transport
Coach consultant

Tansport et management

N.B. Vous pouvez télécharger gratuitement le tableau des rémunérations garanties pour Gestionnaire Transport suivant la mise à jour de la Convention collective nationale, cliquez sur ce lien